الاعتبارات العاطفية
المقيمون: الحزن والهوية والفقدان الاجتماعي
Section titled “المقيمون: الحزن والهوية والفقدان الاجتماعي”الانتقال إلى الرعاية طويلة الأمد أو قبول المزيد من المساعدة غالباً ما يثير الحزن. قد يحزن المقيمون على الأدوار والروتين والقدرات المفقودة. قد يعانون من الاكتئاب أو القلق أو الانسحاب الاجتماعي أو تغيرات سلوكية. الأساليب التي لا تعتمد على الأدوية — مثل أنشطة الاستذكار والمشاركة الهادفة والتواصل عبر التكنولوجيا — يمكن أن تحسّن الصحة العاطفية.
أفراد العائلة ومقدمو الرعاية غير الرسميين
Section titled “أفراد العائلة ومقدمو الرعاية غير الرسميين”يواجه مقدمو الرعاية من العائلة عادةً ضغطاً مزمناً وتراجعاً في الصحة النفسية وإجهاد الأدوار مع تزايد متطلبات الرعاية. يتحمل مقدمو الرعاية الأكبر سناً بشكل خاص مسؤوليات أكثر اليوم. هذا يزيد من خطر الإرهاق والاكتئاب. دعم مقدمي الرعاية وموارد الصحة النفسية المستهدفة أمران أساسيان.
الموظفون والتحديات العاطفية المؤسسية
Section titled “الموظفون والتحديات العاطفية المؤسسية”يجب على مرافق الرعاية طويلة الأمد إدارة احتياجات سلوكية وصحية نفسية معقدة. منذ الجائحة، تعاني المرافق التي تفتقر إلى دمج الصحة السلوكية من صعوبة في تلبية الاحتياجات العاطفية للمقيمين. يزيد هذا من ضغط الموظفين ويمكن أن يسوّء النتائج للجميع.
الاحتياجات النفسية الاجتماعية والرعاية المتمحورة حول الشخص
Section titled “الاحتياجات النفسية الاجتماعية والرعاية المتمحورة حول الشخص”تلبية الاحتياجات النفسية الاجتماعية تعني دعم الاستقلالية، والاعتراف بمشاعر المقيمين، والحفاظ على جودة الحياة. تشمل الخطوات العملية القائمة على الأدلة تدريب الموظفين على التواصل المتمحور حول الشخص، والتعرف على المهام التنموية للشيخوخة، وتكييف البيئات لفقدان الحواس.
مشاعر واحتياجات أصحاب المصلحة
Section titled “مشاعر واحتياجات أصحاب المصلحة”| صاحب المصلحة | المشاعر الشائعة | الاحتياجات الأساسية |
|---|---|---|
| المقيم | الحزن، فقدان الاستقلالية، الوحدة، القلق | الاستقلالية؛ تواصل اجتماعي هادف؛ الشعور بالهدف |
| العائلة | الشعور بالذنب، الارتياح، الحزن، ارتباك الأدوار | تواصل واضح؛ المشاركة؛ الطمأنينة |
| مقدم الرعاية غير الرسمي | الإرهاق، الاكتئاب، الاستياء، العزلة | الراحة؛ دعم الصحة النفسية؛ مساعدة عملية |
| الموظفون/المؤسسة | إجهاد التعاطف، الضيق الأخلاقي، الإرهاق | التدريب؛ موارد الصحة السلوكية؛ دعم التوظيف |
استراتيجيات عملية لدعم الصحة العاطفية
Section titled “استراتيجيات عملية لدعم الصحة العاطفية”- التقييم والفحص بشكل روتيني: استخدم أدوات معتمدة للاكتئاب والقلق والتغيرات الإدراكية. أدرج تقييمات الصحة السلوكية في خطط الرعاية.
- إعطاء الأولوية للنشاط الهادف: العلاج بالاستذكار والبستنة والموسيقى والبرامج الاجتماعية تقلل الوحدة وتحسّن المزاج.
- تعزيز التواصل العائلي: التحديثات المنتظمة والمنظمة ومشاركة العائلة في قرارات الرعاية تقلل الشعور بالذنب والارتباك.
- دعم الموظفين: وفّر تدريباً على الصحة السلوكية وجلسات استخلاص وإمكانية الوصول إلى متخصصي الصحة النفسية لتقليل الإرهاق.
- تقديم الراحة والموارد لمقدمي الرعاية: الراحة قصيرة الأمد ومجموعات الدعم بين الأقران والاستشارة تخفف من إجهاد مقدم الرعاية.
المخاطر والقيود وعلامات التحذير
Section titled “المخاطر والقيود وعلامات التحذير”- الاكتئاب والقلق غير المشخصين بشكل كافٍ: تُرفض الأعراض أحياناً باعتبارها “شيخوخة طبيعية” أو تُخلط مع الخرف. اضطرابات المزاج غير المعالجة تسوّء الوظائف.
- قدرة الصحة السلوكية غير الكافية: المرافق التي لا تملك خدمات صحة نفسية متكاملة قد تعتمد بشكل مفرط على الأدوية أو الممارسات المقيدة.
- إرهاق مقدم الرعاية: عندما لا يُعالج، يؤدي إلى رعاية أسوأ وزيادة الدخول إلى المستشفى وصراعات عائلية.
- العزلة الاجتماعية: الخدمات المجتمعية المحدودة أو نقص الموظفين يمكن أن يترك المقيمين في وحدة مزمنة حتى عندما يكونون مستقرين طبياً.