一般加入期間（GEP）

時期

• 日程： 毎年1月1日～3月31日
• 補償開始： 2023年以降、加入した翌月に補償が開始されます（以前は7月1日）

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GEP期間中にできること

一般加入期間は、初回加入期間（IEP）を逃し、特別加入期間（SEP）の資格がない方のためのものです。GEP期間中、以下のことができます：

• まだ加入していない場合、パートA（入院保険）に加入
• 以前の加入を逃した場合、パートB（医療保険）に加入
• パートAおよび/またはパートBに加入後：
  • **メディケア・アドバンテージプラン（パートC）**に加入
  • 次に利用可能な加入期間にパートD処方薬プランを追加

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GEPが重要な理由

• セカンドチャンス： IEPを逃した場合に、メディケアに加入するもう一つの機会を提供します
• 空白の回避： さらに1年間補償なしで過ごさないようにします
• 罰則のリスク： 資格のある雇用主補償なしに加入を遅らせた場合、罰則が適用されることがあります：
  • パートB罰則： 資格があったが加入しなかった12か月ごとに、保険料に10%が加算されます
  • パートA罰則： 保険料無料のパートAの資格がない場合に適用されます

例： 65歳でメディケアの資格があったにもかかわらず、雇用主補償なしに68歳まで加入を待った場合、パートBの保険料が30%高くなり、これは生涯続く可能性があります。

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GEPを利用すべき方

GEPは以下の方に最適です：

• 初回加入期間を逃した方
• 特別加入期間の資格がない方
• メディケアの補償なしにもう1年過ごすことを避けたい方

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GEPの全体像での位置づけ

• IEP： 最初の加入機会（65歳前後）
• GEP： IEPを逃した場合の補助的な機会
• AEP（年間加入期間）： 10月15日～12月7日、プラン変更用
• MA OEP（メディケア・アドバンテージ公開加入期間）： 1月1日～3月31日、メディケア・アドバンテージプランの切替用
• SEPs： 引っ越しや雇用主補償の喪失など、資格のあるライフイベントで発動

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消費者へのポイント

**一般加入期間（1月1日～3月31日）**は、初回加入期間を逃した方のためのセーフティネットです。メディケアへの加入を可能にしますが、遅延罰則が伴う場合があり、次の加入期間まで選択肢が限られることがあります。

IEPまたはSEPの期間に事前に計画して加入するのが常に最善ですが、GEPは補償なしにならないことを保証します。

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加入のサポートを受ける

資格を持つエージェントにご相談いただくと：

• メディケアの選択肢についてご一緒に話し合えます
• メディケアのさまざまな構成要素の理解をお手伝いします
• ご予算やニーズに最適なプランを比較いたします